i-recruitingの評判・料金・特徴まとめ｜採用に困っている企業におすすめ！

売り手市場の現代ビジネスにおいて、採用競争は激化の一途をたどっています。採用活動をすべて自社で行うと手間がかかるばかりか、成果につながらない恐れがあります。そのため、採用活動の一部、あるいは全部を外注するケースが多くなりました。

そこで、採用活動に特化したオンラインアシスタントサービスの「i-recruiting」について、評判・口コミを集めました。

本記事では、下記を紹介します。

なお、採用以外にも幅広く業務を依頼したい場合は、オンライン秘書・オンラインアシスタントサービス『i-STAFF』がおすすめです。

i-STAFFは秘書・経理・Webサイト運用・人事・営業の5つの領域をサポートしているうえ、顧客の困りごとによって柔軟に対応しています。i-STAFFの詳細は、下記からご確認ください。

i-recruitingの特徴4つ

＜出典：公式サイト＞

i-recruitingは、ESSTNER株式会社が運営する採用業務特化型のオンラインアシスタントサービスです。採用業務のプロフェッショナルが在籍しているため、高品質な業務を提供します。

i-recruitingの特徴は、下記のとおりです。

高いリピート率は、業務品質の証と考えられます。ひとつずつ見ていきましょう。

【特徴1】リピート率96%の高い顧客満足度

i-recruitingはリピート率が96%と高い数字を獲得しているので、多くの顧客に満足されていると考えられます。つまり、それほど高い業務品質を提供しているのです。

i-recruitingは最も短期のプランでも3ヶ月の契約で、長期的なパートナーとなる存在としてのサービスを心がけています。たとえば、専属のディレクターが業務を一元管理しているため、顧客に寄り添った理想のプロセスを実現可能です。

また、関係性が長期になるほど顧客にあわせたノウハウが蓄積されるため、より効率的な作業により稼働時間の短縮につながります。

【特徴2】わかりやすい料金設定

i-recruitingの料金は、月々の稼働時間で決定されます。依頼する仕事の内容によって料金は変動しないため、必要な費用がわかりやすく、予算を立てやすい特徴があります。

たとえば、ライトプランは契約期間が3ヶ月、料金が120,000円（税抜）なので、月に30時間の稼働とすると1時間あたり4,000円を見込んでおけば問題ありません。顧客とのヒアリングのうえ、最適なプランを提案してくれるため安心して依頼できます。

【特徴3】採用活動に特化したサポート

i-recruitingの業務は採用活動全般に及び、いずれも高品質な業務を提供しています。求人広告の掲載はもちろん、面接や内定後のフォローも可能です。

また、必要とされる業務は顧客により大きく異なるため、適切な戦略が欠かせません。追加で発生する業務にも柔軟に対応してくれるため、プラン外の業務も気軽に問い合わせてみましょう。

【特徴4】業界唯一の返金保証

i-recruitingは、業界で唯一の返金保証付きサービスです。顧客に満足してもらうために、優秀なスタッフがスピードと正確性を意識して業務を遂行します。

そのため、万が一満足できなかった顧客に対して返金を実施しているのです。サービスに自信があるからこその対応といえます。

i-recruitingを導入した企業の評判・口コミ

i-recruitingの評判、口コミを集めました。

i-Recruitingさんのサービスを利用して一番変わったと感じることは、採用に関する事を一括してお任せできたため、本来時間を費やしたい面接やコア業務に専念できるようになったことです。

＜出典：公式サイト＞

ひとつひとつの返信がとにかく早く、細かな対応をして下さいました。

まるっと依頼ができ、ぱっと解決して下さり、さすが専門家だなと感動してしまいました！

＜出典：公式サイト＞

担当の方がとても丁寧に対応して下さり、採用活動は非常に満足のいく結果となりました。

そして何より、私自身コア業務に専念する事ができたため、会社の業績も前年同期比118%となり、改めて採用にかかっていた時間と労力を知る事ができました。

＜出典：公式サイト＞

i-recruitingのメリット3つ

i-recruitingのメリットは、下記のとおりです。

i-recruitingには、分析業務も依頼できるため、自社における採用の課題が明確になります。詳しく見ていきましょう。

【メリット1】コア業務に集中できるので生産性を高められる

i-recruitingに依頼することで、企業の売り上げへつながるコア業務に集中できます。定型的で判断が必要ない業務は重要度が低く、ノンコア業務と呼ばれ、手間がかかるものの売り上げにつながりづらいです。

ノンコア業務を外注することで空いたリソースを、重要度の高い業務に集中できます。たとえば、求人媒体の選定や掲載する文章はi-recruitingに任せて、自社は説明会のプログラムを検討するなどすれば効率的に業務が遂行可能です。

そのため、ノンコア業務を外注して自社はコア業務に集中することが、生産性を高めるうえで重要です。

【メリット2】採用に関する課題が明確になり業務改善につながる

i-recruitingに依頼することで、採用に関する課題が明確になり、業務改善につながります。i-recruitingは、採用結果の分析や募集ルートの効果測定などの分析業務も得意です。たとえば、募集ルートを効果測定すると、

• どの媒体からの応募が多いのか
• それぞれの内定率はどうか

などがわかります。分析結果から効果の高い媒体に絞ることで効果的な採用活動を実施でき、高い内定率を確保できます。

【メリット3】内定後のフォローによって辞退率の軽減ができる

i-recruitingは内定後のフォローが充実しているため、辞退率の軽減が期待できます。せっかく内定を出しても辞退者が多くなれば求めていた定員数が未達となり、人材不足を解消できません。

i-recruitingは内定者の辞退を軽減するため、面談や質問、受付などで内定者のフォローを実施します。そのため、辞退率を軽減でき、新入社員の定着につながります。

i-recruitingに依頼できる5つの業務内容

i-recruitingに依頼できる業務内容は、下記のとおりです。

求人や面接だけではなく内定後のフォローも依頼できるため、入社までしっかりと業務を任せられます。それぞれの詳細を見ていきましょう。

【業務内容1】募集業務

募集業務では、求人に関する業務をサポートします。具体的な内容は、下記のとおりです。

採用課題を洗い出したうえで、求人媒体やエージェントを決めるため、企業に合わせて採用戦略を立案します。

【業務内容2】オペレーション業務

オペレーション業務は、求職者から応募があった場合の窓口対応や面接日の調整を実施します。具体的な内容は、下記のとおりです。

通常のオペレーションによる対応はもちろん、幅広い連絡や対応が可能なので、相談ベースで確認してみるのがおすすめです。

【業務内容3】選考業務

選考業務では、一定の基準に基づいて求職者の選考をサポートします。具体的な業務内容は、下記のとおりです。

求職者を選考する場合は、基準を明確にしておかなければなりません。不明確なまま面接を依頼すると、最終面接時に求める人材が残っていない可能性があります。

【業務内容4】内定後のフォロー

i-recruitingでは選考までの業務はもちろん、内定後のフォローも実施しています。具体的な業務内容は、下記のとおりです。

内定後のフォローを手厚くすることで、辞退率の低下につながります。優秀な人材を確保するためにも、サポートしてもらうのがおすすめです。

【業務内容5】その他採用業務

i-recruitingでは、他にも下記のようなさまざまな業務に対応しています。

特に、採用結果の分析や募集ルートの効果測定を依頼すると、以降の採用活動を自社で行う場合に有効に活用できます。採用活動における自社の強みを把握して、次の施策に活かしましょう。

i-recruitingの料金プラン

i-recruitingの料金プランは下記のとおりです。

項目	ライトプラン	ベーシックプラン	プレミアムプラン
契約期間	3ヶ月	6ヶ月	12ヶ月
月額料金（税抜）	120,000円	105,000円	90,000円
1時間あたりの料金（税抜）	4,000円	3,500円	3,000円
おすすめの方	とにかくすぐに業務を任せたい方	企業の採用力を強化したい方	長期のパートナーとして任せたい方

各プランに共通する内容は、

• アシスタント実働時間：30時間〜/月
• 対応可能時間帯：平日の朝9時から夕方19時まで

となっています。

長期契約をするほど料金が安くなるため、日々の業務を依頼したい場合はプレミアムプランがおすすめです。一方で、採用市場が活発になる時期のみ依頼したい場合は、ライトプランで短期集中的に依頼すると効率的に利用できます。

また、月に30時間以上利用したい場合は、ヒアリングして内容を決めるカスタマイズプランが適しています。依頼したい業務を洗い出し、契約期間や稼働時間を加味してプランを選びましょう。

i-recruitingを利用するまでの流れ

i-recruitingは、下記の流れで利用できます。

メールや電話で問い合わせた後、i-recruitingより連絡があるのでプランについて打ち合わせをします。最適なプランが決まれば、秘密保持契約や契約書を取り交わし、サービスを利用できます。

プランの作成をスムーズにするためにも、事前に依頼したい業務や現在困っていることを洗い出しておくのがおすすめです。

i-recruitingを活用して採用活動を効率化しよう

i-recruitingは、採用活動に特化したオンラインアシスタントサービスです。顧客にヒアリングして最適なプランを設計し、採用活動全体の分析まで依頼できます。

関連する業務を一括で依頼すると一貫した戦略で採用活動を実施できるため、業務を洗い出してから相談するのがおすすめです。

また、下記の記事でオンライン秘書・オンラインアシスタントサービスを比較しています。比較して検討したいとお考えの場合は、ぜひご一読ください。

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